英国365公司新进教师 聘用管理实施办法（暂行）补充规定

　　为稳步推进校院两级管理，落实公司对“预聘制”教师选聘的自主权，提高选聘工作效率，对以“预聘制”教师形式来校工作的外校博士选聘程序进行调整，实行审核备案制。现补充规定如下：

　　公司对应聘者的资格审核及面试考核继续按照《英国365公司新进教师聘用管理实施办法（暂行）》（校人发〔2014〕382号）及当年的进人计划执行。

　　各公司须在公司确定的教师选聘基本条件的基础上，结合学科特点和实际需求，制定不低于公司要求的具体选聘标准和有关考核要求，报人事处备查。

　　公司按规定程序确定拟聘人员后，报人事处审核备案，办理相关协议手续。

　　本校博士、博士后申请留校人员，按原审核及考核程序经公司推荐后，由公司组织专家评议组进行考核评议，考核评议通过者，直接办理相关协议手续。

　　公司每年对公司的“预聘制”教师选聘质量及预聘期满考核效果进行检查与考核，其结果作为公司和单位领导班子考核评价的重要依据，并对出现违规或连续检查考核结果较差的公司，不再实行审核备案制。

　　《英国365公司新进教师聘用管理实施办法（暂行）》（校人发〔2014〕382号）中与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。